Notre offre

Consultant(e) en Recrutement Junior

Type de l'offre Type de contrat Localisation 1896VIPCRLY
Consultant(e) en Recrutement Junior CDI Lyon 2ème

Entreprise

Alturion est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l'approche directe de Cadres Dirigeants ainsi que dans trois branches métiers : carrières Commerciales et Marketing, Informatiques, et Industrielles. Trois autres pôles complètent l'offre Alturion : le Conseil en organisation RH et Stratégie, l'Evaluation et la Transition de Carrière.

Créé en 2008 par son actuel dirigeant, Alturion se développe grâce à la motivation et à l'expertise de ses consultants qui partagent la même culture d'entreprise et les mêmes valeurs : engagement, convictions, éthique et ambition. Nos implantations à Nantes, Paris et Lyon nous permettent d'intervenir sur l'ensemble de la France. Nous accompagnons également certains clients à l'international à partir de nos bureaux de Lausanne et du Luxembourg, et avec le soutien de nos partenaires basés à New York, Hong Kong et Sao Paulo.

Pour suivre notre développement, nous souhaitons intégrer un(e) Consultant(e) de Recrutement Junior au sein de notre bureau lyonnais.

Mission

Idéalement expert(e) et a minima familier(e) des métiers de l'IT, de l'industrie et du commerce, vous êtes capable d'intervenir à tous les niveaux du processus de recrutement. 

Véritable binôme des Consultants Managers qui développent l'activité et lancent les projets, vous prenez le relai ssur la réalisation et la gestion opérationnelle des missions, vous êtes chargé(e) de tout ou partie des phases de recrutement sur votre périmètre métier et fonctionnel : brief, ciblage, recherche, qualifications téléphoniques, entretiens, et ce, jusqu'à la présentation finale des candidats. Vous conduisez vos missions en accord avec le Consultant Manager et dans le respect des engagements clients. 

Dans les cas complexes, vous travaillez en mode projet avec l'équipe de chasse et de recherche et vous vous appuyez sur les expertises métier complémentaires des autres consultants. En fonction de votre niveau d'autonomie, vous prenez également en charge la relation avec le client pendant la mission.
 

Profil souhaité

De formation supérieure en RH, vous avez au moins 3 ans d'expérience en recrutement (recherche, sélection, évaluation) en cabinet, en entreprise, en société d'ingénierie, ou au sein d'une équipe recrutement chez un grand compte.

Vous disposez d'un anglais et/ou d'un allemand opérationnel.

Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité(e) ainsi que les profils et compétences recherchés.

Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers.

Autonomie, aisance relationnelle, écoute active, sens de l'analyse et maîtrise de l'expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.

L'évolution vers les différents domaines d'activité du cabinet vous permettra d'exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences.

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