Consultant(e) recrutement
| TYPE DE L'OFFRE | TYPE DE CONTRAT | LOCALISATION | 2210VIPCDR |
|---|---|---|---|
| Consultant(e) recrutement | CDI | Nantes | |
ENTREPRISE
Alturion est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l'approche directe de Cadres Dirigeants ainsi que dans trois branches métiers : carrières Commerciales et Marketing, Informatiques et Industrielles. Trois autres pôles complètent l'offre Alturion : le Conseil en organisation RH et Stratégie, l'Évaluation et la Transition de Carrière.
Créé en 2008 par son actuel dirigeant, Alturion se développe grâce à la motivation et à l'expertise de ses consultants qui partagent la même culture d'entreprise et les mêmes valeurs : engagement, convictions, éthique et ambition. Nos implantations à Nantes et Lyon nous permettent d'intervenir sur l'ensemble de la France.
Pour suivre notre développement, nous souhaitons intégrer un(e) Consultant(e) en recrutement au sein de notre bureau Nantais.
MISSION
Véritable binôme des Consultants Managers qui développent l'activité et lancent les projets, vous prenez le relais sur la réalisation et la gestion opérationnelle des missions, vous êtes chargé(e) de tout ou partie des phases de recrutement sur votre périmètre métier et fonctionnel : briefe, ciblage, recherche, qualifications téléphoniques, entretiens, et ce, jusqu'à la présentation finale des candidats. Vous conduisez vos missions en accord avec le Consultant Manager et dans le respect des engagements clients.
Dans les cas complexes, vous travaillez en mode projet avec l'équipe de chasse et de recherche et vous vous appuyez sur les expertises métier complémentaires des autres consultants. En fonction de votre niveau d'autonomie, vous prenez également en charge la relation avec le client pendant la mission.
PROFIL SOUHAITÉ
De formation supérieure en RH, vous avez au moins 5 ans d'expérience en recrutement (recherche, sélection, évaluation) en cabinet, en entreprise, en société d'ingénierie, ou au sein d'une équipe recrutement chez un grand compte.
Idéalement, vous disposez d'un bon niveau d'anglais.
Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité(e) ainsi que les profils et compétences recherchés.
Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers.
Autonomie, aisance relationnelle, écoute active, sens de l'analyse et maîtrise de l'expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.
L'évolution vers les différents domaines d'activité du cabinet vous permettra d'exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences.